烟草在线—吸烟有害健康！

。　　老烟斗：这其实给咱们烟草行业选拔用人敲了个警钟。咱们现在烟草行业在选拔人才时是不是会有一些唯考试论，唯年龄论，唯学历论。是不是考试成绩高，学历高

;如学历信息、简历信息、职务信息、岗位信息等，其中有些数据项是有国家标准或行业规范的，如：机构、学历、学位等；还有50%以上的数据项没有相关标准

学历、本科学历、大专学历、技术人才总量不断增加，素质不断提高，分布和结构更趋于合理，引导广大员工自觉树立“终生教育”的新观念，增强学习的紧迫感

：25岁以下占2.8%，26-49岁120人占82%，50岁以上27人占15.2%。　　2.1.3　学历：初中80人占45%，高中75人占

结构上还有一定差距，初中学历的占1/4；人员稳定性不高，在专卖岗位工作时间较长的只占1/3。　　近年来虽然对培训学习抓得较紧，但专卖人员在接受

，规范营销基层管理人员选拔任用；明确新进人员学历专业、专业资格证书、素质能力等上岗资格，新进人员必须经过岗前培训、上岗考核，规范新进人员管理

;一是员工对持证上岗的认识不够，导致职业技能不精。由于过去用人体制的特殊性，导致县级烟草员工队伍还存在文化学历素质和职业资质参差不齐的现象，队伍整体主动学习提高

。青年员工通常是行业的新生力量，他们具有较高的学历和新鲜的知识，对于新兴事物有更敏锐的感知能力。他们是创新和变革的推动者，能够为企业带来新的思维和创意。因此

;更有身教。一直以来，李萌辉始终保持良好的学习习惯，在求知进取的道路上深耕不懈，不仅取得了学历晋升，还顺利通过高级技师鉴定。在他无形的感染与带动

数据，筛选专卖、营销、物流三个序列全员数据，选取职业资格、学历、年龄、性别作为分析变量，运用数据分析软件SPSS从人员整体角度分析三个序列各个变量的结构情况

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