烟草在线—吸烟有害健康！

工作方式，加强对市场信息数据的采集、分析和应用，实现从经验营销向数据营销的转变，不断提高营销工作质量和效率。三是强化考核激励。以市局营销网建过程化考核为导向，

开展业务培训，提高信息宣传员队伍的业务水平。　　三是注重考核激励。探索建立精神鼓励、物质奖励、考核奖惩相结合的管理机制。通过建立和完善激励机制，极大激发了信息宣传员

的考核细则，采取岗位工资晋升、“厂长奖励基金”绩效激励、优先重点使用等措施，对导师和青年人才进行考核激励。

；三是考评汇总。考评部门及时整理汇总各考评主体评分情况，并对年度得分情况进行排名。　　通过此次考核工作的开展，充分发挥了考核的激励约束与导向作用，

;着力夯实营销网络基础。　　四是牢固树立考核激励意识。量化考核内容、明确考核标准、加大考核力度，充分发挥基层部门二次分配杠杆作用，变压力为动力；充分调动

。　　四是狠抓学做“融合”贯通。推动“两学一做”学习教育常态化制度化与重点工作、发展大局相互融合，把工作成果作为检验学习教育成效的重要依据。　　五是发挥“考核”激励导向。对包含“两学

;发挥考核的激励和导向作用。结合市场实际合理分配考核指标考核权重，正确处理总量与省产烟的关系。

，同时要加强考核激励、促进精益管理持续推进；特别是要做好精益营销、精益物流、精益基础管理，实现关键业务和基础管理的重点改善，最终实现消除各种浪费

了《职工合理化建议管理办法》，从组织机构、职责界定、建议内容、报送流程及考核激励等方面进一步作出强化要求；聚焦工厂年度合理化建议参与率50%以上、采纳实施率80%以上的目标任务

，着力做好卷烟销售工作，做好省产烟品牌培育，进一步推进关键经济指标的持续提升。三是加强考核。拉大绩效考核激励中的差距，充分调动一线员工积极性

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