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的检验学习方式得以验证。首先需要明白员工学习的内容，其次才能进行开展培训并积极探索何种方式才是最适合的方式，最后还需要检验培训学习的效果进行闭环管理和查漏补缺。一、员工学什么
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近日，陕西省汉中市应急管理局考核评价组一行6人到陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂开展2020年度安全生产考核工作，完善和落实安全生产责任制，认真查漏补缺
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”定向训练方案，为培养知识型、技能型、专家型员工注入新动能。精心组织技能竞赛。以“强化短板提升、注重查漏补缺，突出特色成效”为抓手，系统开展以“市级竞赛为龙头
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，确保备件盘点工作无死角。及时查漏补缺。根据备件使用发生变化的情况，及时更新记录；各部门配合，共同进行查漏补缺；对备件使用信息实施动态监管
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漏补缺。市局根据省局年度党建工作考核方案，逐一进行对照、梳理、归档，及时对存在的问题进行查漏补缺，积极做好迎检准备。三是结合“十四五”规划认真开展工作调研
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固定资产及低值易耗物品，采取以物对帐、以帐对物、逐一查对盘点的方式，对固定资产进行全面盘点清查，确保物账相符。
三是及时查漏补缺。针对固定资产的帐、物、卡
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，随时做好处理交办事项的准备。
三是抓好查漏补缺。全体员工在节目过程中做好信息记录，按照群众在热线中反映的内容，对照自身岗位查漏补缺，转变思想提高认识
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;为生产班组考生加紧“充电”，补充“能量”。通过组织规范的模拟考试，开展有针对性和差异化的现场辅导，查漏补缺，切实提升人员技能水平，
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，该厂制定了有效的整改措施和计划，以达到查漏补缺、持续改进的目的，为企业安标复评达标奠定基础。
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计划,加强过程管理,增强学习培训执行力。二、加强训中辅导。以省级内训师精讲为抓手,围绕薄弱环节,采取“考点串讲+实战考试”相结合的方式,针对性地查漏补缺,提高培训的针对性。三、加强训后检验
