烟草在线—吸烟有害健康！

组织协调能力、具备较强责任心的人员担任小组组长，统筹开展日常培训组织、内部关系协调、技术落实落地等工作。创新方式共互助。积极鼓励互助小组结合生产实际创新互助方式、延伸互助内容

的相关规定，严格核查和审批手续，加强源头监管；将电子烟知识列入专卖执法人员日常培训内容，确保专卖执法人员熟练掌握认定标准、法律引用、识别实物

;压茬借调、动态更新，同时建立健全“以干代训”、日常培训、专项培训相结合的全方位培训体系，不断提升巡察人才队伍的能力素质。　　河南省局（公司）

。提升“学习力”，坚持学用结合。将职业技能鉴定培训与技能竞赛、日常培训、能力提升相结合，不断拓展培训载体、丰富教育形式，提高员工学习的主动性；坚持学

现行制度进行清理整合，有针对性地进行强化、完善。　　四是加强日常培训和考核，提高办公室人员的综合素质。通过强化学习教育培训、月度交叉检查考核等方式，提高办公室

、集中人员开展日常培训，做到学习工作两不误。　　二是开展自查，提升廉政能力。认真对照烟草专卖执法“六个严禁”涉及的26个方面进行自查。“一把手”带头检视剖析执法廉洁风险点

消防安全管理，严格履行好消防主体责任。　　通过不断强化日常培训，将切实把安全意识融入到员工日常工作的每一个环节，做到警钟长鸣、警惕常在，形成

为单位举办“烟农大讲堂”，开展烟农日常培训，讲解冬耕、育苗、植保、烘烤、分级等方面的专业知识。利用微信平台与烟农互动交流，提高烟农队伍技能水平，

，把日常培训和比武竞赛紧密结合，推动队伍能力水平持续向前。二要在队伍建设上下“真功夫”，把队伍培养好、使用好、激励好。各烟叶产区要认真抓好技能

，加强客户经理日常培训；以省局评选“十佳客户经理”为契机，在全市范围内大力弘扬烟草的工匠精神，归纳整理好日常工作方法和工作经验，并向

烟业智汇