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2015年醋纤工业中级专业技术职务任职资格评审会议召开
;各单位应该加强高级职称人员的条件审核,提高申报材料质量。同时,按照行业职称从严从紧的要求,会议原则上取消醋纤工业中级专业
技术资格
的确认制度,原
河南中烟科技创新工作取得历史性重大新突破
叶”品牌产品研发工作已迈入行业一流水平,填补了公司在行业科技进步一等奖上的空白。 二是高级专业技术人才队伍建设取得历史性重大突破,有两名技术人员分别获得研究员高级专业
技术资格
云南陆良分公司做好农业技术职务聘任准备工作
,确保拥有农业系列专业
技术资格
人员符合市公司的岗位职数竞聘要求,确保聘任工作顺利开展。 二是制定本公司聘任方案。根据市公司的通知要求,分公司人事劳资科从聘任原则
江西九江市局“双能”训练 打造复合型队伍
、取得卷烟产品鉴别检验
技术资格
认证人员的示范作用,在日常训练中加强对基层中队人员的指导,营造专卖队伍钻研业务、互学互帮、力争上游的良好氛围。 五是以赛促训。各单位
安徽省局(公司)完成2012年科技统计工作
专业
技术资格
人员31人。全年获市厅级以上科技成果奖励13项,华环公司《基于三张控制图表的弹性目标管控系统》成果获安徽省企业管理现代化创新成果一等奖。
大连市局推进“四化”建设着力打造现代卷烟流通企业
经营、善管理、作风实的骨干队伍,促进企业拥有一批较高学历、高级职业技能、专业
技术资格
的人才队伍。
陕西旬阳棕溪镇2012年烟草工作亮点纷呈
队伍670户;专职技术员29人,先后取得中高级烟叶技术指导员
技术资格
10人,服务指导能力显著提升。 烤烟生产再创佳绩。2012年,全镇共种植
江西南昌市局(公司)明确专业技术职务评聘管理工作
专业技术职务评聘评定程序。专业
技术资格
评定实行统一领导,通过考试、考核、评定相结合的办法进行评定。符合评聘条件的员工可通过个人申请、单位推荐、专家评审、组织认定、颁发证书的流程进行申报。二是
新疆阿克苏烟草专业技能岗位聘任工作结束
两个晋升通道,第三条通道一直未打开。但管理类岗位毕竟有限,而具有专业
技术资格
的员工数量又相对较少,持有营销员和专卖管理员职业资格证的人员占阿克苏烟草全体员工
发挥人才支撑作用 促进烟企发展
”广泛开展。破解难题办实事,加快“双高”人才培养,推动高技术高技能人才互通,对制丝、卷包、动力车间生产操作类岗位增加“工程类”专业
技术资格
;动力车
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