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咨询者满意；受理投诉在规定时限内处理，不推诿扯皮，杜绝不作为和慢作为；需要转办处理的投诉，按规定时限及时转交责任单位处理，

时间；要加强考核力度，绝不允许出现得过且过、应付了事、不作为、慢作为和出工不出力等现象。

，主动落实好“一岗双责”。　　二是开展“不作为、慢作为”专项治理活动。以“查摆身边的问题”为导向，制定专项方案，通过“自查自纠、评议整改、总结提升”三个工作步骤

提醒、早纠正，防患于未然。　　三是抓狠——“重病严治”，打好违规违纪救命针。制定了“不作为、慢作为”问题专项治理工作方案，下大力气监督整改作风问题

履职，强化担当，持续不断进行自我革新、自我提升，坚决杜绝“不作为慢作为”；牢固树立廉洁自律意识，严于律己，严守“底线

。　　严格监督检查。站点成立专门检查小组，按照考核方案全面实施，严格执行责任追究制，随机抽查各小组责任落实情况，对不作为、慢作为、乱作为的主体责任人要

”、“四风”问题清单开展自查自纠，重点整治“慢作为、庸作为、乱作为、不作为”等作风问题，着力打造一支风清气正、敢于担当、作风优良的干部员工队伍，为企业的健康发展提供

，严格把关，做到依法依规办事，杜绝“不作为、慢作为、乱作为”和“关系证、人情证、金钱证”现象。　　三是突出服务优质原则。在实施行政行为的过程中，

行动为契机，进一步创新服务方式，提升服务质量，着力营造安全优质的服务环境。三是通过自身查找和相互批评全面改善不作为、慢作为、“为官不为”、“庸懒散软”等突出

;加强督促检查，严格责任追究，切实消除“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为、不会为、不敢为、慢作为”等突出

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