烟草在线—吸烟有害健康！

。在此基础上，要求兼职纪检监察员结合各岗位特点全面开展廉政风险点排查工作，重点抓好岗位责任和岗位纪律教育，充分发挥兼职纪检监察员的监督作用。同时，

进行提醒为确保存在廉政风险的重点岗位不走偏，关键环节不漏项，宜黄烟草切实加强对各部门、各岗位权力运行及内部管理等廉洁风险的预警防范，全面开展廉政风险点排查。通过

认真履职、对苗头性问题是否进行及时提醒，重点岗位如定级员、微机操作员、仓管员等多岗位廉政风险点排查，防止在烟叶收购、流转中出现不规范现象和违法违纪违规行为。同时，

客户经理一起把烟柜送上门。　　四是与提高队伍整体素质能力相结合。坚持把加强员工队伍思想作风和素质能力建设与教育实践活动紧密结合，通过深化“明示与承诺”、深入开展岗位廉政风险点排查开展及

基层烟站岗位工作流程，深入细致查找廉政风险点，制定《景谷县烟草专卖局（分公司）廉政风险点排查及防控措施一览表》。二是与合作社共同开展面向基层烟站点

性问题，筑牢党风廉政“防火墙”；完善具有“两烟”县特色的廉政风险防控模式，增强全员的参与度，确保廉政风险点排查不留死角。三是坚持监督检查

在思想道德、履行岗位职责、业务流程、制度机制、内部管理和外部环境等方面存在或潜在的廉政风险。　　廉政风险点的排查原则：一是坚持系统性，做到全员参与、全面排查，

是一种常见的风险。　　以上是烟草系统在廉政风险防控方面存在的一些主要问题和难点。其原因分析：从客观上方面讲，一是廉政风险点排查不到位。对廉政风险防范工作重视程度不够

，使防控不能落到实质，而流于形式。　　2、廉政风险点排查不到位。对廉政风险防范管理工作重视程度不够，廉政风险防范管理工作时紧时松，工作制度不够健全。在

，要实行党员干部自己找、所在部门或科室集体互相排查、其他岗位上的员工提建议、分管领导组织评审的方法进行。廉政风险点排查之后，还要根据风险发生的几率大小和一旦发生可能造成的危害

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