烟草在线—吸烟有害健康！

推行内管技能“每周一练”学习模式。　　　该局在内部工作平台建立专卖内管学习栏，每周由内管办公布一周内管知识学习范围，主要内容为内管内控文件制度、案例分析、高级技能鉴定内管教

;授课团队根据参训人员基本功情况，制定详细的培训计划；培训中，按照“早+中+晚”“1+X”学习模式，以“理论学习+

组织开展了烟叶部位成熟判定、烟叶烘烤特性和工艺曲线设置、烤房检查等内容的现场教学，由烘烤专家全程进行技能解析和现场指导，并分组进行实操训练。此次培训通过创新学习模式、严抓培训管理

市场经营有序。四是加强学习，练好内管人员“内功”。加强内管人员业务理论学习，通过学习培训、测试、以教促学等方式进行常态化、系统性学习。利用多渠道互动学习模式，

;形成更加有效的全链条闭环监管。三是强团队，打造素质过硬的内管队伍。利用多渠道互动学习模式，开展内管专业技能培训；探索以教促学的授课方式，鼓励内管人

;以安全管理创新为驱动，致力于将班组打造成“安全家”。他们建立“超市型”自主学习模式，在班内设立安全管理资料柜，在公用电脑和微信群中建立电子培训资料

“身边人”,扎实开展警示教育。三是抓“全员学习”，促履职能力有力提升。通过“学习强国”“中国烟草网络学院”等线上学习平台，集中学习培训、经验交流会、个人自学等线下学习模式

互动模式，将集中学习与个人自学、传统教学与网络课堂等多种学习模式有机结合，不断强化干部职工纪律规矩意识，打造“讲政治、守规矩”的廉洁过硬党组织。“制度保廉

贯彻党的二十大精神的重大意义。二是“论”字入脑。通过“逐段分析、逐条讲解”的学习模式，对党的二十大精神进行解读和剖析，让党员干部在一起研讨交流，在学习中谈认识

。采取“集中学习+政策讨论+实操互检互测”学习模式，更新政策信息，巩固业务知识，夯实汇算基础，确保财务人员懂政策、会操作、能指

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