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高质量发展。　　一是积极查找风险。组织中层干部和关键岗位人员从思想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外部环境等方面，查找领导班子、职能部门和岗位个人的廉政风险点。　　二是制定

，配齐配强物流关键岗位人员，为高质量推进物流工作提供人才保障。

岗位人员，重点是主要负责人。　　公司要求，中心各党支部、各部门、党员干部要认真组织传达学习《细则》，切实履行管党治党的责任，贯彻执行落到实处

。　　此次分岗位类别签订“明示承诺书”，有利于完善企业明示承诺制度，规范从业行为，加强职业风险防范。广大党员干部及关键岗位人员在庄重签署的同时，

，深化员工在新形式下加强内部规范经营工作责任意识、大局意识、规范意识；发布警示案例，时刻提醒关键岗位、人员，莫碰违规的“警戒线”，勿踩违纪

等基层督查关键岗位人员参与培训。培训由州局（公司）内训师根据省局、州局（公司）相关要求自主开发课件并讲授，从基层督查的组织与实施

、关键岗位人员的监督和自查，充分发挥投诉电话和举报信箱作用，拓宽监督渠道，形成监督合力；健全预警机制，积极教育引导并做到管好自己

充分利用信息网络、宣传平台，发布安全提示和安全常识，大力营造安全文化氛围；三是以人为本，强化对关键岗位人员的安全教育和管理，杜绝车辆

信息员、项目组人员及关键岗位人员等近50人,来到如皋预防职务犯罪警示教育基地接受警示教育。　　警示教育基地报告厅内气氛凝重，通过观看典型案例图板及警示教育片，聆听来自铁窗

，推动工厂工作全面迈上新台阶。　　《明示与承诺书》的签订，有利于完善工厂明示承诺制度，加强职业风险防范，提高广大党员干部及关键岗位人员思想自律

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