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　　烟草在线据《江苏中烟报》报道　　为进一步加强人才队伍建设，健全公正、公开、透明的人才选拔机制，近日，南通烟滤嘴有限责任公司开展了一场以“阳光竞聘”为主

　　烟草在线据南通烟滤嘴公司消息报道　　为进一步深化人事制度改革，加强人才队伍建设，增强人才选拔的公开透明度，南通烟滤嘴有限责任公司加大了竞争上岗的工作力度

凭业绩的选人用人原则，增强了人才选拔的公信度和改革工作的透明度，在员工中逐步树立起了良好的职业道德风尚和强烈的竞争意识。　　据悉，该厂将把竞聘上岗工作常态化

专业技能人才的培养、打通专业技能人才晋升通道、优秀技能人才选择管理等工作向考评组一行进行了汇报；同时就2013年在开展高技能人才的选拔、出台《职业技能鉴定考核管理办法》、继续强化培训等计划

和建立健全优秀人才选拔培养机制，鼓励职工勤奋学习、积极参加各类竞赛和各种培训考试，为各岗位优秀人才的成长和培养创造了有利条件，使全体职工形成了勇于进取

，通过理论和实践的结合，把他们培养成为烟草行业开启创新之门的“排头兵”。在新形势下能够适应时代发展的需要，成为企业未来的“先锋军”。　　二、建立科学、有效的人才选拔

　　烟草在线重庆消息　　严格规范的后备人才选拔管理制度，是重庆分厂推进人才队伍建设的重要环节，在分厂的人才任用选拔中发挥出重要的作用。随着工厂的发展变化，

;以及接触市场，调研市场之后对此问题谈谈个人浅见，不当之处欢迎指正。　　一、重视人才选拔引进。　　首先作为行业单位领导要充分地意识到人才资源的重要性，要从

高度重视工匠人才队伍建设，有效建立健全工匠人才选拔、培养、使用机制，为企业高质量发展提供了强有力人才支撑。下一步，南宁卷烟厂将继续深耕厚植工匠精神，

系统，逐级领取督考信息，动态跟踪整改时效；强化结果运用，将各项督查考评结果纳入各时段考核成绩，为人才选拔、评优选先提供有力依据。

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