烟草在线—吸烟有害健康！

课程体系落地实施，结合公司战略任务和“三高人才”培训课程体系，继续做好重点人群的培训工作。二是进一步加强培训制度和资源建设，开展新一轮省级内训师选拔评聘工作

先行，加强等级培训，建立了“高师带徒”制、提升型培训制、见习制、生产一线管理技能培训制等多项高技能人才培训制度。公司组织了一支由历届竞赛获奖选手组成的内训师队伍，

检查组进行了深入的沟通。检查组从体系的方针和目标、机制和制度、工作规划、执行和管理、人才培训和培养、目前建设情况等方面对两大体系工作的开展进行了详细的检查。　　通过本次检查，认真梳理

的课程来为新人之前交的学费正本清源一下，中国雪茄博物馆与烟草行业（雪茄）高技能人才培训鉴定基地历经4个月的精心准备，再推中国雪茄侍茄师初级课程

，有效激活了企业人才成长的“一池春水”。搭建平台激励全员去年以来，黑龙江烟草工业公司陆续开展了烟机维修、工艺质量、安全管理、公文写作等多个条线的人才培训培养，并建立起

统一到党的理论学习上来，抓好干部员工思想工作，为加强基层党组织建设提供坚实的人才保障。二是建好人才队伍需要“培”。根据年初制定的培训计划，积极落实青年人才培训

包车间生产甲班通过开展“三阶四维五平台”培新、建立青年人才培训档案、坚持“请进来、走出去”建立健全长效学习培养机制，打造了一支结构合理、梯次分明、素质过硬的队伍。雪茄烟车间手卷班组坚持

同前往南昌参加了“薪火计划”青年人才培训，通过专项脱产培训，师徒双方对各自有了进一步了解。培训结束后，师徒双方结合单位工作需要和学生个人发展需求，以及

;加强智能制造人才的培养：制定智能制造人才培训计划，与智能制造龙头企业合作，制定新技术、新工艺、新规范标准，通过校企合作、师带徒等形式

;一对一签订师徒协议，形成培养计划，系统开展维修技能的培养锻炼。聚焦“育”，分层分类开展技能人才培训。针对维修工、操作工、储备维修工群体，制丝

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