烟草在线—吸烟有害健康！

，并选派骨干到设备制造厂家进行现场带教培训，提高技术人才分析问题和解决问题的能力。在技能方面，一方面根据赣州烟厂设备情况，分类、分批组织到南昌烟厂或省外

完善创新体系、提高研发水平、加速成果转化、优化创新环境四个方面实现突破，努力建设创新型企业，抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设。要高度重视青年工作

方面没有实现零突破，只能被动宣贯别人编制的标准。　　三是科技成果标准转化率低、支撑力不强。由于标准化工作机制及激励机制不健全，影响了部分专业技术人才的标准化

技术人才，打造烘烤普及团队，形成普及网络。　　2、普及现有烘烤成果，汇总、提升现有成果，强化技术支撑。　　3、倡导现场实践　烘烤推广重在基层

先进。要实施人才战略，表彰奖励工作积极、有突出贡献、提出合理化建议的员工，使技术人才脱颖而出。要实施人性化管理，细心观察职工的思想动态，真心与

。烟叶入户预检需要专业性技术人才，但目前的入户预检工作只是初级阶段，要求的预检内容较简单，范围较小，主要从以下几个方面进行分析。　　　1、预检

“袁隆平式”的科技人才，袁隆平不仅仅是一个人，而是一个团队，一个行业的技术人才的代表和标杆，这不禁让笔者联想到，构建现代烟草

的试制工作，并成功推向市场；G.DX6S新产品项目试制研发要创新机制，推行主设计师负责制，并在研发新产品的同时培养技术人才；ZB47

，但工商部门受真假烟识别技术人才等条件的制约。这样就导致了现实中存在的“工商部门有权无力，烟草部门有力无权”的局面。另外，烟酒回收点大多分布在小区、巷道

专业技术人员在新理论、新技术、新方法、新工艺、新材料、新装备等方面的理论知识培训，有计划地选送部分优秀专业技术人才参加行业组织的专题培训，进一步提高专业技术骨干的综合素质。三是加快

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