烟草在线—吸烟有害健康！

农残快检站点全覆盖，农残检测结果将作为年度考核和烟叶质量奖评选的依据。突出问题导向，以工业检测指标为依据，全面分析，深入查找，明确

”的良好工作局面。　　为进一步完善人才激励考核机制，长沙市局（公司）修订科级干部考核办法，建立平时考核、年度考核、专项考核、任期考核相结合

考核力度。各种烟单位要将烟叶农残控制作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，切实将管理要求落到实处。将农残控制作为种烟单位领导班子年度考核重要内容

烟农考核评价方案，适时开展考核评价。　　根据年度考核评价结果，将每个档次的职业烟农分为三个等级，70-80（含）分为一星级职业

个人年度考核，并作为评先评优重要依据。对未完成学分任务的专卖管理人员和所在科室单位及负责人，一律取消当年评先评优资格。　　经两个月的线上培训，各县

重点、以考促建，进一步完善储运公司党建考核机制。以支部书记抓党建为考核重点，积极探索确立符合自身实际的党建工作考评细则，形成日常提醒、月度跟踪、季度评价、年度

;作了反馈。　　通过召开领导班子和领导干部年度考核暨“一报告两评议”工作会，进一步密切了干群关系，强化了民主监督，加强了班子建设，为持续推进

;对照党建工作考核评价指标表，围绕“七个关键词”，开展回头，认真梳理，以增补减抓亮点、以强补弱抓特色，确保在年度考核中取得满意成绩。

，努力实现“两个目标”，即2019年人均收入和扶贫村要达到脱贫标准、派出单位和驻村工作组在年度考核中要达到优秀目标。三是要走出去，学经验促提升。驻村工作组要根据扶贫村

法治宣传员，切实加强工作领导和组织实施，并将法治宣传教育工作纳入党组织目标管理考评、管理人员年度考核，切实做到“普法成效看得见、依法治企落得实”，

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