烟草在线—吸烟有害健康！

、兴国、宁都的分管领导、烟叶部负责人以及部分站长共计40余人参加了此次会议。　　此次培训会采取“理论讲解加现场演示”的培训方式，特别邀请了美国亚联微生物肥的工作人员为大家详细讲解了美亚联

，该局将继续组织开展类似培训活动，不断创新培训方式，不断提升培训效果，为顺利实现标准化中队建设和对标管理工作夯实基础。　　

期培训调研的基础上，特邀设备管理知名专家对车间设备管理、现场管理、班组管理进行实战培训与现场模拟辅导。在采用配图讲解、案例展示、经验分享等多元化培训方式的基础上，引导学员通过

工作法制化的全新局面。　　一是创新培训方式，提高全员法律素质。在继续坚持以往“一月一法”、“一法一考”、“一季度一分析”的基础之上，增强学法教育培训的针对性、有效性

需求调查工作。　　此次问卷调查覆盖了全厂17个部门的所有在岗员工，问卷设置了8个半封闭式问题和1个开放式问题，主要围绕培训类型、培训方式、教学方法、培训时间、培训频率

;针对企业文化、新品特点、销售技巧等知识点进行了详细讲解。四是培训方式更加生动。培训中灵活采用角色扮演、情景模拟的方式，生动再现新品销售的各种场景，展现多种销售技巧

，始终将质量管理理念贯穿烟叶标准化生产全过程；建立了长效宣贯培训机制，做到全年培训有计划、过程培训有特色、培训方式多样化，有效提高了烟叶标准宣贯落地

开展的“大培训、大练兵、大提升”主题活动，进一步整合培训资源、创新培训内容、改进培训方式、提高培训质量，持续提升干部职工队伍整体素质。　　本次调研分别从“点、线、面”三个方面展开

，生产制造处还将以生产过程中出现的一些常见故障，开展多项类似的专项培训，进一步改进和丰富员工培训方式，有力推进专业化“百人团队”的建设步伐，为

，构建窗口文化，建立督查机制等方面着手，不断增强窗口人员为民服务的意识和能力。　　一是创新培训方式。今年，钦州市局对中心办证窗口人员进行各项业务

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