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，班子成员分别进行了述职述廉。参会干部员工对领导班子集体及班子成员德、能、勤、绩、廉等方面进行了民主测评。会后，考评组与该局部分干部职工进行了谈话，并仔细

班子团结，班子成员共同进步的目的。　　该局18日下午组织员工代表召开领导干部民主生活会满意度民主测评会议，通报民主生活会情况，同时进行了民主生活会满意度测评。

剖析情况和工作实际情况进行民主测评。　　最后，县局（分公司）主要领导、党支部书记郭国瑞同志作总结讲话并对全体干部职工尤其是中层以上干部提出四点要求

民主测评。会后，考评组与该局部分干部职工进行了谈话，并仔细查阅了基础资料。　　经过考核，考评组认为高邮市局党风廉政建设成效显著，领导班子凝聚力

等形式广泛宣传了竞聘上岗的目的和要求，动员符合条件的员工积极报名参与。经动员，共有21名客户经理报名。　　竞聘通过笔试、面试、上机测试、民主测评等方式对21名客户经理进行了

”，有效推进当前工作跨越提升。　　加强领导，提升员工队伍战斗力。本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，通过民主测评、竞争上岗等方式，公开选拔优秀人才担任

和民主测评，组织全体党员和中层干部进行了党风廉政法规制度知识答题，进一步强化了学习宣贯效果。

要进行自我评价，其联系人要做出考察评价书面意见、建议；人事部门在党组的安排下，组织相关部门和人员对后备干部实践锻炼期间的表现及发展潜力进行民主测评。测评结果

工作小组，严格按照提名、民主推荐、民主测评、组织考察、讨论决定、公示的程序进行选拔。确定后的后备人才，将严格按照《后备人才管理办法》进行培养、管理和考核。　　近两年来

奖惩的重要依据，并载入领导干部廉政档案。　　活动期间，泰兴市局还将通过公开专项检查举报电话、信箱，组织民主测评等方式，听取基层部门的意见建议

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