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，注重理论联系实际，突出了技能培训的教学特点，同时，采用案例分析、学员互动、研讨交流等多种教学方法，体现了先进的培训理念、授课技巧

，每天必须对巡检记录数据进行系统分析，并记录存档，作为车间质量案例分析的主要材料；三是每周将所做的工作进行总结并以书面形式向车间分管质量的领导作出汇报

和操作性。　　三是注重培训方式的实用性。在培训方式上突出把课堂式集中授课、学员经验交流和工作实践讨论等相结合，打破了传统“填鸭式”培训模式，并通过大量的案例分析和实践互动

方式的实用性。在培训方式上突出把课堂式集中授课、学员经验交流和工作实践讨论等相结合，打破了传统“填鸭式”培训模式，并通过大量的案例分析和实践互动，极大提高了广大

局组织开展初、中、高级技能鉴定培训，来自全市系统的近50名专卖管理人员参加了培训。　　培训会结合烟草专卖管理工作实际，采取多媒体教学，并通过案例分析、讨论

全面化。改变以往单一考试的模式，采取理论考核、内管信息系统操作、内管案例分析相结合的综合评价机制，对学习效果进行全面评价，纳入当月绩效合约书，

产品质量等问题。通过大量的案例分析，发现生产现场中因缺乏创新而存在的“隐形成本”浪费，消除并控制各种导致产品质量不稳定的因素，并在课堂实战演练中快速提升

文件编写要求、环境因素与危险源识别等内容进行了深入浅出的讲解，具体而有针对性的培训使大家深刻认识到开展环境管理体系的重要意义。　　通过案例分析，大家对环境管理体系的内容与

;内容丰富，各知识版块的授课老师都是在业务知识上具有丰富经验的优秀工作者，普遍采取多媒体教学方式，结合生动的理论讲解和案例分析，为学员们作了全面

互相提问、坚持练习、闭卷测试、案例分析等手段，不断强化学习效果；　　三是坚持每周开展一次集中学习，每月进行两次集中模拟考试，考试成绩记入个人

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