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辉,你的书怎么这么新?”本届“探花”、90后小伙吕鹏辉嘿嘿一笑:“上一本翻烂了,这是刚买的。”近年来,原料供应部不断探索员工培训新思路,积极与行业培训机构合作,坚持内训、外培相结合,启动“师带徒”计划
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短板，为专业技术、技能的提升提供坚实的理论基础。图为岗位老师傅与青年员工开展“技能传帮带”活动同时，通过“老带新”“师带徒”等形式，在经验丰富的员工带领下，
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（技能）职务选拔及聘任管理、技能大师工作室建设管理等相关办法、制度；在湖北中烟，通过“师带徒”、常态化劳模技师培训、专项指导等方式培养技能
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的好成绩。在之后举行的技师技能鉴定中，祁磊创新工作室通过师带徒培养的5名高级工均顺利通过各项考评，取得了技师资格，通过率为100%。工作室成员王蔚经过层层选拔
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，进一步减少生产过程的安全和质量隐患，营造“人人都是管理者”的良好班组氛围。图为员工在终端机上填写自检情况记录表聚合力 搭建“成长创新一体化”培养模式班组在延续传统“师带徒
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开展“首席小课堂”活动 盛亚琴摄“匠心员工”立标杆近年来，车间多次开展匠心员工评比、师带徒竞赛等系列活动，在促进员工专业技能提升的同时也将长烟匠人精神持续传承。刘秋芝是基层
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积极响应车间开展的“名师带高徒”活动，与多位员工签订“师带徒”协议。在培训过程中，梁立民根据徒弟的不同情况制定相应的培训计划。同时，他创新培训形式，
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的管理制度是做好运维工作的基础，专业化的人才队伍更是保障安全运维的关键。为帮助运维人员更好地掌握运维标准，实现管理制度落地落实，南昌烟草通过“师带徒”的模式
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动态调整，不断识别完善高质量发展评价指标体系。（图为赣州卷烟厂依托厂内电气实训室完善“师带徒”培养机制）坚持纵横联合“真心”，建立高质量发展系统
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，在尊重差异的基础上坚持科学规划、科学培养，善于整合企业内外各种资源，将“师带徒”与“走出去”相结合，不断创新人才培养模式，有
