烟草在线—吸烟有害健康！

。　　一是打造好劳动竞赛平台，提高员工职业技能和综合素质。大力支持各基层工会围绕企业中心工作及职工技能提升开展各种劳动竞赛，加大劳动竞赛在基层工会考核中的比重

”的理念，机组总产量连续十一个月获得车间第一；卷包二车间D10卷包生产线维修操作团队坚持“操作标准化，安全常态化，技能提升化”，规范

考评，确保营销人员技能提升。

）局每月组织专卖人员开展一次集中学习，就常规专卖相关业务知识进行培训。培训过程采取痕迹化管理，并纳入绩效考核。　　二是促进中层管理人员技能提升。充分发挥中层管理人员

搭建更好的平台，在促进职工技能提升中更好的发力。　　随后，许昌县烟草专卖局（分公司）负责人就今后县局（分公司）

，要做到不怕发现问题。　　四是促求平稳，持续提高。促进营销人员业务技能提升要求平稳，建立评后分析机制，将有形的考核资料作为依据，

，并结合不同岗位进行发散讲解、扩展延伸，充分运用警醒教育的方式，深入浅出的讲解安全知识，达到安全意识和安全技能提升的目的。　　培训结束后

岗位轮转、岗位技能提升奠定基础，切实提高转岗适应效率，加强岗位实操工作的规范性。　　三是利用网络在线培训。计划利用中国烟草网络学院在线培训平台，通过定期定向向

，推动人才队伍建设和技能提升，要求各级领导要重视并真正参与到QC小组的活动中，真正把握QC活动的规律，注重课题选题质量，结合精益管理开展

实行“人人上讲台”，此举既加强业务学习培训和员工职业技能提升，同时达到内部相互信息沟通、凝聚力量、提高能力的目的。　　二是创新工作方式，展现机关工作

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