烟草在线—吸烟有害健康！

，明确自己工作的目的、任务、职责，以便尽职尽责地工作。岗位评价工作是对岗位从工作责任、知识技能要求、工作压力、工作环境等方面进行评价，从而确定岗位价值，为

，广大青年员工积极踊跃发言，对在本工作岗位所学习掌握的知识、技能进行了总结，分析了个人存在的问题；同时对公司管理、后勤生活等方面提出了有针对性的建议

发展辅导员就如何完善职业发展辅导机制展开了热烈讨论，最终确定了职业发展辅导员将承担专业知识技能辅导和协助用人部门选才等两项主要职责。　　通过此次交流会，一方面将进一步完善

和实效性。　　二是念好“练”字。通过定期开展典型案例分析讨论会，开展执法案卷规范化学习活动、真假烟识别技能岗位培训以及政务写作大练兵等活动，使全体专卖管理人员熟练掌握业务知识

列入计划，推选责任心强、素质高、岗位适合的员工，参加安全文化建设体系知识和技能培训，形成以点带面的良好效应。五是稳步组织实施。按照安全文化的建立、安全文化的深植

，让全体员工熟练掌握消防知识和技能。　　四是开展安全检查。自下而上开展安全检查，在部门安全自查的基础上，组织部门互查，再由局安全领导小组对所属

二手烟等控烟核心知识和技能。卫生、教育部门要组织全市教育系统单位的骨干进行烟草危害与控制、无烟校园建设技能等系列培训；各类学校的主要领导或主管领导、控烟工作者培训率应达到100%。　　市

信息库，以适用性、有效性为原则，以专业知识、技能为主导，通过对其能力、个性分析，有针对性地制定培养目标和计划，通过理论学习、岗位实践

，在学习活动中挑战自我，实现自我超越，做到“精一项、会两手、学三门”，掌握多种新知识、新技能，尽快把知识和技能转化为工作能力。　　三是学用

、业务知识和技能培训，提高队伍的综合素质和业务技能。　　三是规范行政指导。推行行政指导，增加与行政相对人之间的相互理解和沟通，摒弃为罚款而执法办案的不正确思想

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