烟草在线—吸烟有害健康！

宣讲、专题讲座授课、发放宣传单等多种方式联动，耐心细致解民疑释民惑，创建一个公正公开透明的政务环境。二是送温暖，群众困难联帮，创群众满意机关。该局

的情感交流，及时疏导员工心理，树立正确的事业观价、值观念；努力营造公平、公正、公开的竞争环境，按照“有为才有位”的原则，实现竞聘上岗

。整个竞聘过程严格按程序进行，体现了公平、公正、公开的选人用人原则，充分展示了青年职工才能，激发了他们积极进取、勇于拼搏、敢于竞争的精神。

，每看一次全国优秀共产党员的事迹材料，，就感动一次，也就再受了一次党性教育。大家都觉得这样的推荐方式公平、公正、公开而且操作方便，在即将迎来

掌舵，全面负责此次动态考核，重点做好宣传发动、政策解释和过程监督等工作。　　恪守原则，依规办事。在考核过程中，坚持“公正公开、实事求是、宁缺勿滥、尊重

，达到了预期的效果。　　竞聘岗位工作是天柱县局（分公司）全面推行办事公开民主管理工作的具体举措。本着公平、公正、公开、民主的原则，县局（

听证程序规定（试行）》的要求，为了保证烟草专卖零售许可证发放的公平、公正、公开，保护零售户和社会群众的知情权、参与权，甘肃渭源县局于

，公平公正公开评选2010年度企业先进个人。　　根据赣烟[2010]67号文件精神及《2010年评优评先活动实施细则》要求，赣南卷烟厂成立评优评先委员会，全面负责此次

演讲人员从思想政治素质、工作作风、工作实绩、创新意识等进行测评打分，本着公平、公正、公开，竞争择优原则；任人唯贤、唯才是举原则；程序规范原则

，着重从能、绩两个方面考核其在工作岗位发挥的专业技能；第三层面为新员工年度考核，重点考核其入厂的工作表现及胜任岗位能力。　　为了确保此次年度考核的公平、公正、公开

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