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，也是关系到全体基层干部职工切身利益的大事。各级各单位要引起足够重视，务必做好县级局（分公司）领导班子岗位竞聘工作，务必做好县级局

;公司）加强自身建设实施方案，以及后备干部选拔、培养、任用工作暂行办法和职业资格技术职务竞聘实施方案进行了认真讨论。　　州局（公司）党委书记

）机关员工岗位评估价实施办法》、《云南省烟草公司昆明市公司机关中层管理岗位竞聘实施方案》及《云南省烟草公司昆明市公司机关员工双向选择实施方案》。

开展了中层干部、管理人员岗位竞聘活动、岗位职务评聘活动和技能鉴定工作；在班子建设方面，以完善党委中心组学习制度为切入点，着力推进“四好班子”创建活动

的改进提高。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，一方面和岗位工资档次进退挂钩，一方面作为员工个人信息存档，为今后员工的岗位调整、竞聘上岗、职称聘任

，新沂局不断完善员工业务学习机制，实施“选手赛马”“挂钩考核”激励机制，激发员工由“要我学”向“我要学”转变。　　工作中采取公开竞聘的方式选拔各岗位员工

“透明工程”。推行干部公开竞聘，2009年以来，公平、公正、公开地选拔、任用干部46人，群众满意度达95%以上；开展物资采购招投标，

。从根源上清除引发上访的潜在隐患。大力宣传劳动用工分配制度改革的政策、目的、意义，形成正面积极的舆论引导。继续推行竞争上岗，公开竞聘，搭建起一个公平、公开、公正

班组建设。　　宝鸡物流中心分拣部共设有4个班组，其中分拣班3个，机修班1，分拣班每班12人，机修班4人。2月份通过岗位竞聘方式将3名爱岗敬业

班组建设。宝鸡物流中心分拣部共设有4个班组，其中分拣班3个，机修班1，分拣班每班12人，机修班4人。2月份通过岗位竞聘方式将3名爱岗敬业、乐于奉献

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