烟草在线—吸烟有害健康！

，发现一起，处理一起，坚持“一案双查”制度。　　四是提升队伍素质。分层面采取交流学习、以会代训、专家授课、内管竞赛等方式，不断提高监管能力，

市场管理服务工作，严防卷烟非法流入、流出，力增客我关系。　　一是排查甄选有重点，做到管理“零死角”。分层次、分先后进行法律法规宣讲、教育从全县零售户中划分出重点户

2016年专卖教育培训工作。　　一是坚持分级培训原则。按照市局、县局两级培训职责要求，明确各级职责分工，分级分层确定培训内容。　　二是坚持分类培训原则。按照市局

工作思路，本着宁缺勿滥的工作要求，兰州市局（公司）从“精、细、实”处入手，努力提升企业创新水平。一是对创新项目来源分层次精准界定，积极

实”专题教育活动成果，努力提升工作水平、提高工作效率。县局通过分层次专题会议集中学习正反方面的文件资料，切实从思想上让广大干部职工对“慵懒散奢”对工作带来的负面效应引起足够

，坚持“问题导向、分层管理、严格考核”抓落实，坚持“以点、带线、触面”抓落实，全力以赴做好2016年烟叶生产工作，努力实现工商农三方满意。　　乐安招携

，降低种烟成本，提高各环节效率和质量。　　完善烟技员培养机制。引入优秀烟技员，加快本地烟技员的培养，开展分层次、分阶段的专业化培训，

;在全市范围内通过使用分层比例随机抽样的方法，选取了6%的网上订货客户。调查内容主要包括卷烟供应政策和数量，卷烟结构，卷烟质量，客户经理、专管员、送货员

项活动成果开展发布评审，评委现场点评各项活动成果存在的问题，突出分层亮点。二是要求各部门进一步加强学习，提高务实求新能力和水平，将评审结果纳入

年度零售客户服务需求调查。　　本次调查以问卷的形式进行，从业态、终端类型、经营规模三个维度对客户进行分层抽样，共发放调查问卷1000份。调查内容包括基本信息、订货服务

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