烟草在线—吸烟有害健康！

局（营销部）全体干部员工不断加强对行业“卷烟上水平”战略的学习和理解，并结合工作实际，深刻领会到要适应形势的发展，必须在思想上提高

研究活动，跟基层干部员工进行“零距离”接触，通过彼此沟通、互相交流、共同探讨，收集到工作所需的第一手材料。有了第一手材料，那么，对于

工资制，每月通过对干部员工的工作态度和业绩评估，确定每个人的收入多少。评估分为优秀、良好、称职、基本称职四个档次，通过民主方式确定，优秀的比例

系统工程，关乎企业可持续发展大局，只有起点，没有终点；创建工作与经营管理相融共进，必须通过实实在在的工作成果来体现。要通过组织全体干部员工

效益不理想，对种烟致富信心不足，一些烟农还在观望、徘徊。所以我们的干部员工要做好解释工作，消除他们的顾虑。自然灾害肯定不会每年都有，加上烟草部门

红塔集团干部员工对盈江地震灾区人民的诚挚慰问。同时，决定以最快速度向盈江地震灾区捐赠救灾款300万元。红云红河集团也向灾区捐款300万元。这个时候我真想问下那些“控烟人士”在哪

保障”　　　一是抓好组织保障。通过成立创建领导小组、开展干部员工创建工作动员，定期召开创建专题会议等，主动营造创建工作氛围，确保创优工作的组织保障。二是抓好

;意见、办法等，也包括国家局重要会议精神、领导重要讲话和要求等。其次要正确理解国家法律法规和行业政策制度，要对准标。制度应及时公之于众，让广大干部员工知晓

和培养了一批技术骨干，涌现出一批技术过硬、业务素质较高、管理能力较强的干部员工队伍，较好实现了人力资源的优化提升。　　三是创新能力不断加强，管理成果不断涌现

，部分干部员工对推行6S存在信心不足、不敢下大力气、动真格地推行，总是左顾右盼，疑虑重重。对制度的执行，关注问题的角度，解决问题的方法、沟通

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