烟草在线—吸烟有害健康！

培训平台。　　　　一是抓好操作培训。明确2016年6月为平台推广试用期，及时组织各单位注册开通学员帐号，分层逐级指导全员完成平台登录、帐号确认激活，并基本

，开好党支部专题组织生活会，分层次分领域开展学习，解决突出问题，抓好责任落实，引导党员立足岗位多作贡献。

销售网建教育培训工作。　　一、建立培训目标。建立健全教育培训体系，分层次分阶段抓好销售网建人员的教育培训工作。　　二、明确培训要求。始终把队伍建设工作摆在更加突出的位置，

分类管理制度。根据实际推进情况，对终端系统目标客户进行分类管理，差异化服务，分层次、分时段制定提升目标。　　四是建立月度通报制度。每月根据监测、走访结果对

的规定动作、务必坚持分层分类指导、务必丰富学习教育方式方法、务必坚持问题导向、务必层层落实责任、务必注重统筹结合，并逐一进行了详细解读，为公司系统有力有序推进学习教育进一步明确

;对问题烟叶实现各等级全覆盖。　　　二是提高要求，精准分析烟叶管理现状。通过与工厂烟叶盘点清查工作人员召开座谈会等形式，对各厂自有片烟、烟梗年度、数量、产地进行分层分类

难题，增强部门间的服务意识，真正形成合力。　　加大责任分解考核力度。层层分解落实案件基础任务指标，分层明确责任；推行“双考核、双联动”工作机制

特点的培育模式、创新工商协同等五大内容课题方案；二是营销中心、试点区局（公司）与四川中烟针对溢价空间的规格从分层选点、预售、卖点传播等培育方式，

。　　一是分层次扎实学习。将《规定》列入3月份学习计划，利用周例会、学习例会、“三会一课”等契机，通过经常学、反复学、以上率下学，营造全体干部职工学习《规定》、敬畏

培训。聘请在六西格玛推进方面的专家，分层次、多批次开展培训，在卷烟厂关键部门和生产一线培养起一批能熟练运用六西格玛方法和数据统计工具的内部人才梯队。二是注重项目改进。组建

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