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浅析烤烟种植大户的管理与效益
;36075=65147元。 二、效益低的成因分析 1.生产技术落实不到位。虽然烟草公司非常重视对
职工
和烟农的技术培训,但是,烟叶种植大户在落实技术标准的时候主要
浅谈如何引导低焦油卷烟拓宽市场
平”的根本所在,也是摆在行业干部
职工
面前的重大战略课题。做好低焦油卷烟的培育工作,对于促进和提升行业产品研发、科技创新、人才培养、原料保障、市场营销等方面的水平与竞争实力
“中华”品牌60年:“国烟”传奇
林带领全厂
职工
开始了“二次创业”。在一没资金、二少场地的条件下,上海烟草人发扬“非常时期非常精神”,通过边创收边投入、边生产边改造、边积累边发展的“滚雪球”方法,
量才善任“魅力型”领导
。 第三,“魅力型”领导干部所特有的方法,能够得到部属的认可。 众所周知,卷烟经营企业“魅力型”领导干部之所以能够为广大干部
职工
所认可,
浅论如何加强基层内部专卖管理监督
的职能不强,部分行业内干部
职工
对内管部门的重要性和内管员的工作,都嗤之以鼻。 (二)内管员普遍兼职其他工作 就笔者了解,
零售终端服务品牌建设思考
思想建设与文化建设有机结合起来,充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用,针对干部
职工
关注的热点、难点问题,创新工作方法,
构筑江苏烟草人共同的精神家园
的广告宣传,很难让消费者知晓和接受。江苏烟草商业企业精神的形成凝聚了全系统干部
职工
的智慧和力量,应该成为江苏烟草人共同享受的精神大餐,而不能让它停留在报告或文件中
结构打基础 优化见效益
组、不漏户,加大宣传力度?怎样把各级各部门以及广大烟农的思想统一到优化烟叶等级结构的部署要求上来?确保优化烟叶等级结构工作各项政策措施干部
职工
清清楚楚、烟农
重点领域和关键岗位廉政风险防范研究
权力于一身,搞个人或极少数人说了算,往往一句话就能决定
职工
的进出升降,一支笔就可以开支大额资金。如被人们称为最牛的广东汕尾市烟草局局长,利用手中的权利
穿越者的密码:写在黄金叶创牌60周年
。曾在郑州卷烟厂工作近30年,熟知其发展历史的河南中烟总经理赵九来,经常用这样一句话告诫公司干部
职工
:“效益是钱,质量是命,我们不能
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