烟草在线—吸烟有害健康！

精神文明建设和评先创优指标体系，全面推进无吸烟单位建设；各公共场所应根据《公共场所卫生管理条例》，加强对烟草危害的控制工作，制订控烟规划

员三个主体，在考核导向上突出打假破网、市场净化率，客户服务等项目，并把考评结果作为评先评优、晋级升档、检验队伍的主要依据，不断提高专卖人员

、困难党员、召开入党积极分子座谈会、表彰先进典型等活动，结合创先争优和优秀基层党组织评先活动，进一步坚信党的信念，增进党的凝聚力和向心力，营造向先进

的会风。　　注重运用，实行考核结果“四挂钩”。考核结果的实质在于运用。区局紧抓这根主线，坚持把绩效考核结果与年度考核评定、评优评先、员工收入、晋升等挂钩，

，鞭策整改工作的进度和质量。　　三、树好一面旗帜。将日常考核与年终绩效评选挂钩，将二级考核扣款用于各部门年度评优评先，各部门通过民主推选，评出

，健全学习考勤、通报等制度，营造浓厚学习氛围。　　四是建立长效机制。完善激励机制和人才竞争机制，把创建活动纳入党建目标管理，作为年度考核、评先

　　烟草在线兴国消息　　近日，江西中烟兴国卷烟厂开展2010年度评优评先活动，并对获得先进集体和先进个人的进行表彰，以“两评”活动，进一步激励

在全体员工中开展一次“安全之星”评比，对被评为“安全之星”的员工除给予奖励外，还在评先评优等待遇上给予优先考虑；二是县局给每一位员工过安全生日，

监督。此外，员工人事考评分值将作为日后岗位双向选择、岗位竞聘、职位晋升、评先的主要参考依据。　　二、标杆所队。　　考评组将从综合工作、市场监管、案件办理、内管监督等方面，

宣传报道报送及完成情况进行通报。对未完成宣传信息调研上报和用稿数的单位和个人实行惩戒，并取消年终评优评先资格。　　四是拓宽政务信息和宣传报道渠道。要求全局干部职工结合工作实际

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