烟草在线—吸烟有害健康！

的日趋成熟，但是烟草行业基层单位从业人员老龄化是一个不得不面对的问题。有些老员工习惯于墨守成规，按经验办事，不注重知识的更新，对烟草行业当前的形势

;民主、法制建设的日趋成熟，但是烟草行业基层单位从业人员老龄化是一个不得不面对的问题。有些老员工习惯于墨守成规，按经验办事，不注重知识的更新，对

;企业中“精神离职”的高发群体并不是那些真正有才能的人，而主要集中在能力较差、没有追求的员工，或是多年的老员工。仔细分析，笔者认为，这种现象也不同

利用T3M系统对全厂24个部门的2300名员工进行了测评，在测评结果中发现了一个情况：一群老员工，他们是厂里“宝贵的技术财富”，踏实肯干

;离开校园，进入企业之后，由于知识起点较高，知识面比企业老员工相对宽泛，对新事物保持新鲜度，渴望更多发挥自己特长的机会，

、基层建设现状分析　　1、基层人员结构组成复杂、素质参差不齐：当前，各级烟草部门不断加大了人才引进力度，但与前期的老员工整体比较而言还是有一定差距

，不虚心向老同志、老员工学习。　　据调查，有两个阶段是员工离职的“高发期”：一是新员工加入3-6个月的时候，他们尚处于适应和观望状态，

，缺乏统一的培训标准，导致新员工上手慢、老员工技能提升受限。同时，由于激励机制的不完善，年轻人才的积极性和创造力未得到充分发挥。近年来

。每个评查组均由经验丰富的员工和初次参与的员工共同组成。“老”员工凭借丰富经验和对风险防控工作的深入了解，为“新”员工提供工作指导，帮助他们积累宝贵经验。此举在锻造评查队伍

；为了提升进步的速度，没有专业老师辅导，她主动为自己找了好几位“师傅”，有精通表格公式的营销内勤、有与客户打交道经验丰富的老员工，通过跟线

烟业智汇