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破格晋升职务。做法是市县两级每月通报奖励一次优秀者，奖励的标准可按其当月效益工资的1～2倍计奖，每半年县市进行一次总结，对优胜者进行大张旗鼓的表彰

依据，降低考核主观性和随意性。　　六、与整体奖酬挂钩原则：绩效考评结果与被考评者整体奖酬挂钩，并作为薪酬调整、职业晋升和培训发展等的参考依据。　　七、开放性

）党组认真贯彻落实国家决策部署，大力开展职业技能鉴定工作，扎实开展职业技能培训，加快技能岗位聘任步伐，打通一线技能人员晋升通道，

，对不能取缔的无证户要在法律法规允许的前提下予以全面办证。　　四是出台队伍建设指导意见。将在近期出台专卖队伍晋升奖惩指导意见，在以绩效伦英雄的原则下，对专卖

的岗位技能素质水平，以满足“创国际一流醋纤企业”的人才需要；要提升企业机制创新，在企业内部进一步形成“岗位靠竞争、晋升靠业绩”的良好氛围，充分调动

;在品牌培育、网上订货、基础管理做出新的亮点；第四、提高队伍素质，打牢基础，扎实开展好“三层管理”工作，打通客户经理晋升通道，拉开

队伍的技能素质。提高现有员工的岗位技能素质水平，以满足赣州烟厂技改后的人才需要；通过提升企业机制创新，在企业内部形成“岗位靠竞争、收入靠贡献、晋升靠业绩

;积极开展档案达标升级活动，晋升省一级标准，并通过省一标复查验收的工作情况。目前，我局（营销部）现有文书档案475卷、人事档案258卷

次设立科技创新贡献奖、集体奖和个人奖，重点奖励在科技创新工作中作出贡献的先进集体和先进个人。并把获奖情况纳入员工档案，作为员工职务晋升、工资晋档、绩效考核的参考依据

职业晋升通道，激发了员工的工作积极性和创造性。　

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