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了2011年主要任务。会议强调，要把制度建设作为惩防体系建设的重要内容，形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。一是在质量体系建设上求“精”；

，将廉洁自律的要求融入到制度执行中，形成“凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监管”的管理机制，提高惩防体系建设的质量和水平。　　二是加强岗位职责教育

检查领导干部及管理人员履职行为的效率和质量，及时纠正行为偏差，堵塞管理漏洞，促进企业规范管理。　　加强源头治理，推进惩防体系建设。规范信访

不敢监管的难题；提高了监管的深度、广度、细度，解决了上级监督下级不全面的难题。突显了惩防体系的震慑作用。　　验收会由省局（公司）信息中心主任尤辉

计入干部工作业绩档案，并作为干部使用的重要依据，切实加强监督管理。　　　　三是完善制度，注重预防，着力加强惩防体系建设。进一步建立健全管理规范

，不断加强监督检查力度，不断加强案件查办工作，深入推进惩防体系建设工作，做到“六狠抓、六提升”：狠抓廉政责任落实，不断

干部职工的反腐倡廉思想基础；二是以惩防体系建设为主线，不断完善反腐倡廉制度体系；三是以规范权力行使为重点，加强监督检查；四是以深化

;确保党风廉政建设责任落到实处。二是抓好党风廉政教育和领导干部作风建设，切实提升全员廉洁自律意识。三是抓好廉政风险防控机制建设，不断完善惩防体系制度，确保制度

;研究部署2011年工作任务。　　会上，兴烟党委书记、厂长罗飚作了重要讲话，充分肯定了去年纪检监察工作在着力构建惩防体系建设、积极开展形式多样的反腐倡廉教育活动、深入推进

了2011年四项重点工作：全面贯彻上级关于反腐倡廉工作的决策部署，认真落实领导干部廉洁自律各项规定；全面落实科学发展观，深入推进惩防体系建设

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