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;将人事用工制度改革与第二批党的群众路线教育实践活动相结合，面向全体员工开展了中层干部竞聘上岗活动。竞聘活动得到了全体员工的积极响应，通过个人申请和资格审查，

”系列销售、强化市场监管、创新考核机制上下功夫，从强管理、严考核、明奖罚、推行中层干部竞聘上岗等方面入手，确保实现2014年县局（分公司）确定

2000亩的独立烟站、收购点和单点不足2000亩，但全站面积超过2500亩的站增设育苗、田管、采烤、分级4个业务主管岗位。烟站员工实行竞聘上岗制、定位日报制、联村包户制、分类考核制、以考

　　烟草在线宁乡消息　　湖南宁乡烟草新的一轮中层骨干已全部通过竞聘上岗。新任的安保科长魏桂强以高度的工作责任心和安全危机感，严抓安全管理，杜绝安全事故，确保

叮嘱”，使全员在上岗工作前打好思想上的“预防针”。　　定期“把脉会诊”，打好“监督针”。进一步梳理作业流程，严格安全工作绩效考核，积极动员物流

，责任落实到位；　　四是新血液，开展新进大学生的上岗培训，争取其早日融入集体，为单位2014年的进一步发展注入鲜活的力量。　　

他们的学有所用，技有所长，县烟草公司准备从这些精英中选拔一部分人才进入中层领导。　　为此，县公司决定，2014年所有中层骨干全部实行竞争上岗

。对车辆档案进行整理，做到一车一档，在现有的车辆信息基础上，加入驾驶员职业技能证书、上岗证等信息资料，形成详细的车辆管理台账。　　三是严格落实

和童工；三是上岗前对季节工进行培训、教育和考试，不合格者不予录用；四是严格考勤管理，在季节工考勤表上要求季节工本人、考勤员、单位负责人三方签字

热情；二是禁止专卖执法服装与其他衣裤混穿和衣衫不整。上下装必须配套，专卖服装与便服不得混穿，应保持制服整洁，标志齐全；三是着装上岗

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