烟草在线—吸烟有害健康！

，确保物质及早准备、及早落实。　　三是月月考核，压责。细化育苗工作考核目标，结合市局“生产作战图”考核细则，从12月初至4月底月月制定育苗考核

和政策的宣传。　　三是重抓内部管理、规范收购经营行为。加强收购预警信息核查，加强烟叶收购各环节的监管，严格内部考核奖惩，及时通报检查考核情况，

考核单位及部门的考核奖惩结果经归口部门、分管领导审批后报考核部门，考核部门对全市的奖惩汇总后交人事科执行，并报财务、审计备案，截止3月份共累计抄告1107人/次

，通报了2019年烟叶育苗考核奖惩兑现情况，安排部署了2020年烟叶育苗工作。会议要求，一要切实增强抓好烟叶育苗工作重要性的认识。认真安排部署好育苗准备工作

管理制度。健全了岗位职责、业务培训、政治学习、廉洁自律、组织纪律、错案追究、考核奖惩、监督制约八项管理制度。　　二是加强业务培训。开展多种形式的培训活动，增强专卖人员的依法行政、文明执法

，提升市场管控能力，强化对物流、铁路、寄递环节检查力度，积极推进诚信互助小组建设。四是严格兑现考核奖惩激励机制。以目标引领，销售任务考核调整为结合销售进度

指标，对县区局分别下达相应的目标数，并要求县区局将工作目标分解到位并制定本单位的元春期间专卖监管的考核方案。此外，市局同步设立考核奖惩措施，对超额

专卖队伍管理制度。健全了岗位职责、业务培训、政治学习、廉洁自律、组织纪律、错案追究、考核奖惩、监督制约八项管理制度。　　二是加强业务培训。开展多种形式的培训活动，增强专卖人员的依法行政

根据党风廉政工作推进情况，及时做好廉政档案后期的动态更新工作。　　廉政档案的建立实现了对干部党风廉政情况的动态监控，便于及时发现和纠正问题，为干部考核、奖惩

，通过民主程序，制定一套切实可行的规章制度和各岗位人员的职责及工作规范，并建立考核奖惩办法。　　二是统筹中队的组织、制度、职能和文化“四要素”的运作

烟业智汇