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，顺利完成了此次竞聘工作，竞聘结果已在全厂公布。通过竞聘上岗工作的开展，真正做到了程序公开、考核公平、结果公正、聘用择优，体现了竞争凭实力、上岗凭能力、在岗

图为召开烟叶竞聘上岗情景　　烟草在线枣阳消息　　2月4日，湖北省枣阳市烟草专卖局（营销部）召开烟叶竞岗转岗工作会议。　　会议按照烟叶技术员转岗实施方案

赣州市大余县烟草专卖局（分公司）按照队伍建设工作要求，拟组织开展高、中、初级（见习）客户经理竞聘上岗活动，此次

企业劳动用工和人事制度改革，确保中层管理岗位竞聘上岗工作持续稳妥推进，根据岗位竞聘上岗实施方案》（广烟办〔2013〕21号）文件精神和“先干部后

;组织全体员工开展了专卖稽查副大（中）队长、市场经理竞聘上岗动员工作。　　此次竞聘上岗打破了聘用工身份界限，对于符合学历、年龄、工作年限、职业资格、获

的新气象，为稳固制丝车间产品质量打下坚实基础。　　竞聘上岗中级管理人员2013年半年考核工作有序开展　　依据新疆卷烟厂《中层管理人员初聘期考核办法》和《关于竞聘上岗中级管理人员2013年初

了天等县烟草专卖局（营销部）2013年股级竞聘上岗实施方案，成立了股级竞聘上岗工作领导小组、资格审查小组和人事考核小组。并按照资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织

，6月21日县局（分公司）下发了《曲靖市烟草公司沾益分公司部分中层干部岗位竞聘上岗实施方案》，方案下发后，通过宣传动员、报名、资格审查、报名

员工摘取。　　新一轮竞聘上岗的结束，标志着台江县局新的选人用人机制基本形成，员工的岗位竞争意识得到增强，对工作的推进、优化、增效起到了一定的促进作用。一是推进

;正确对待责权利。　　　转变观念，积极参与，通过对文件的全面学习，深化全体员工对竞聘上岗重要意义的理解，激发广大干部职工的竞聘热情，

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