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湖南嘉禾县局“师带徒”让人才成为企业最大红利
。继2013年“师带徒”工作取得初步成果之后,2014年通过自我推荐、“自由恋爱”、组织认定,一批理论基础深厚、实践经验丰富的中年专业技术人才与系统内有潜质、
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的青年
陕西丹凤县局以“三个四”为载体深入开展作风建设
、服务承诺制、绩效考核制、社会监督制等制度,用制度规范过程。 二是开展“四比”转作风。一是比学习,看谁将新精神、新政策领悟的更全面、更深刻,使
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成为
湖南桂阳县局召开新进大学生座谈会(图)
;三是养成良好讲责任、
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、勤学习习惯的爱岗敬业、快速成熟的员工;四是把握机会、分析形势,做一个有理想、有抱负、有目标、有自信、要进步的员工。
湖南资兴市局“三风”打造新型专卖内管队伍
业务能力。形成人人愿学习、人人
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、人人乐学习的新风尚。 二是树“效率之风”。在内管工作面临新形势、新情况、新要求的情况下,与时俱进制定内管工作计划,提高对内管工
吾儿童年“趣事”三则
时间似流水,一晃已过去十八个春秋,儿子已长成1米80的强壮毛小伙子。他从小就聪明,
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、爱运动、爱思考、爱辩论,回想起他小时侯的一些
和县局开展向先进个人崔勇同志学习活动
;在全省系统内夺取冠军。 学习他岗位自学成才的精神。从他的事迹中不难发现一些可贵的精神,他热
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,为了学习业务知识,他经常在管理所看书直至
湖北鄂州梁子湖专管所狠抓队伍建设 促进管理上水平
读书活动,营造崇尚知识、热
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的良好氛围;深入推进职业技能鉴定工作,不断提高营销、专卖岗位持证率,全面提升员工岗位技能水平。 三是加大
江苏姜堰:“三点一线”合力推进“阳光文化”落地
;不断丰富学习内容,拓展学习形式,增强学习效果,激励员工
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、善学习、勤学习,并通过开展丰富多彩的文体活动,进一步加深员工对“阳光
江苏江都:坚持“四个带头” 发挥表率作用
,以勤学善学的实际行动感染大家,带动大家养成
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的好习惯。 二是立足本职,做好爱岗敬业的表率带头作用。稽查中队长要强化责任意识,时刻保持
刘显杰:“我才60岁,要学的东西还有很多嘞!”
,但依然有着一股不服老、
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的劲头。空闲时,他最爱的就是看报纸、看新闻,每次有熟人来买东西,他都喜欢跟人家聊天。有朋友看到刘显杰在看书看报
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