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;增强学习的实效性。　　四是学习制度规范化。建立健全系统规范的学习制度，结合“素质提升”年活动，从制定年度教育培训计划入手，突出学习目标、责任分解、督查

，从而不断适应行业快速发展形势的需要。　　一是建立健全机制。依托“每日一讲、每日一练、每日一考”的学习阵地，建立切实可行的学习制度，建立学习实施方案和考核

; 　　二是建立健全学习型组织建设工作制度，制订党组中心组学习制度、党员干部学习制度，将学习型党组织建设工作纳入岗责体系，与业务工作同安排、同计划、同落实、同

。　　车间党支部要求全体党员、团员青年、车间技术能手、车间骨干在开展定期学习制度中做到“四个明确”：一是明确学习主体。此学习制度明确车间党员、团员青年、车间技术能手、车间骨干是学习的主体

工作领导小组，完善了集体学习制度、个人学习制度、培训制度、调研制度、考核制度等一整套学习保障制度。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在持续开展“读一本好书、学一篇好文章

党组织，健全党组中心组学习制度，创新学习形式，提高学习效果。建立经常性学习制度，不断优化知识结构，全面提高党员队伍尤其是

学习型党组织，健全党组中心组学习制度，创新学习形式，提高学习效果。建立经常性学习制度，不断优化知识结构，全面提高党员队伍尤其是

的核心竞争力、促进队伍建设上水平奠定坚实的基础。　　一是规范学习制度。坚持“三会一课”制度，确保党组中心理论学习小组学习和机关政治理论学习不间断。修订完善党组中心理论学习小组、机关政治学习制度

落实到发展党员的每个环节，全面了解本人基本情况、入党动机、思想状况、现实表现、奖惩信息、信用记录等内容，严格守好发展党员“入口关”。把好党员教育关。加强学习制度建设

队伍活力。加强营销队伍的思想教育、组织纪律、作风建设，增强营销人员的使命感和责任感，激发营销人员工作积极性、主动性和创造性。二是强化学习意识、提升业务能力。建立健全学习制度

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