烟草在线—吸烟有害健康！

，以“老带新”“师带徒”的方式，手把手进行讲解，提升员工实践操作能力。

应用基础理论知识、实用新技术和实践操作经验的培训，全面提升烟技员整体素质。同时实行网格化管理，通过以老带新、以强带弱，平衡技术力量，形成生产互助

队伍素质。各支部党员采取以老带新的方式，形成共同进步、共同提高的良好局面；各支部不断加强标准化规范化建设，提高党建工作水平。抓模范，发挥“头雁”作用

是以老带新，稳固效果。采取“以老带新”的办法，安排已通过技能鉴定的员工传授考试心得和记忆技巧，让大家真正学到、看到的好经验、提高解决问题的能力。

人才培养。加强创新人才和青年科技人才培养，不断完善人才培养体制机制，充分发挥“传帮带”作用，以老带新，以新促老；持续深化知识技能培训

成为一种习惯，变要我学为我要学”为培养导向，建立师带徒、传帮带培训制度，通过以强带“弱”，以老带新等方式组织开展学习，积极营造比学

今年以来，陕西中烟澄城卷烟厂澄城卷烟厂基层车间“四个促进”提升青年队伍技术水平，努力培育高素质技术队伍。一是“以老带新”促进成长。组织发挥党员、技术骨干作用，

”活动，“以训促学”提高全体员工学习的主动性和积极性。一次帮扶显担当。瞄定各职能口径对学习培训的年度考核，分部门成立帮扶小组，以老带新，高级带低级

老带新”提高作业熟练程度和现场问题处理能力，提升工作效率。做好设备维护。针对设备运行时间长、传输装置磨损增加等情况，增加人员日常巡检频次，备足配件耗材

，通过学习交流群灵活提问、相互答题等多种途径，营造以老带新，互帮互助学习氛围，做到活学巧用，提高学习效率。严把考前模拟练习关。结合

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