烟草在线—吸烟有害健康！

的态度，“以技术人才促进　‘卷烟上水平’”的战略目标任务。结合当地实际，多措并举，上下齐抓。除了注重人才引进以外，更加侧重引进后人才的发掘培养

对应聘人员的资格审查、笔试、面试等环节，最终按照总成绩从高到低的原则确定录用人员，充分体现了“公开、公平、公正”。　　此次招聘为烟草的人才引进工作积累宝贵经验

管理，实现数据可视化展现，为决策制定提供有力支撑。组建“数字团队”。完善信息化组织机构，设置兼职数字专员，建立健全数字化人才引进培养、评价激励和组织保障机制

”，实现关键流程节点自动化、标准化、规范化运行。强化素养提升，锻造人才队伍。以打造具备数据应用、数据建模、数据分析能力的专业化队伍为目标，建立健全数字化人才引进培养、评价

坚持不懈以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，以主题教育开展落实推动公司科技创新工作高质量发展；强化人才驱动，切实抓好高尖紧缺人才引进培养和青年创新

;构建生态圈。坚持“做实增量、做精存量”，统筹推进选人用人、员工成长、交流培养等各项工作。创新源头管理，更加注重对外舆论宣传，加强人才引进；完善

。　　以此次竞赛为契机，3家参赛单位将切实抓好打叶复烤技能人才建设，以技能人才“进得来、留得住、用得好”为目标，进一步健全人才引进、使用和发展机制

需要，积极探索和推进企业人才一体化配置，加大营销、法律、财务、管理等急需人才引进，不断提高队伍文化水平，持续优化队伍知识结构。　　二是内抓“造血

、抓落实上。　　二是加强人力资源建设。优化人力资源配置，以“控员增效”为核心，搞活用工方式，力求“岗得其人”“人适其岗”。拓宽人才引进渠道，

，安徽中烟多年来在国家局新进员工的入职培训方面做了大量探索，积极贯彻落实国家局人才引进和培养方面的措施、举措，为国家局人才培养作出了积极贡献。

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