烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍建设的责任感和紧迫感，全面加强管理人才、专业技术人才、高技能人才和实用型人才四支队伍建设。　　四是要以贯彻落实国家局《关于加强烟草行业收入分配管理的意见》为主线，进一步巩固

人才成长通道。三是要完善职业技能鉴定工作内部管理，进一步规范鉴定程序和严肃考场纪律。四是要继续加强高技能人才队伍建设。五是要促进高技能人才的培训教育。六是要切实做好2012年全国烟叶分级

选优、用优的原则，善于在比赛中发现和挖掘人才，通过开展对口技能培训、竞赛和关键岗位学分制培训，做好生产操作岗位高技能人才和关键岗位高素质人才的培养、储备工作

公司系统的80名参赛选手以及领队、督导员、裁判员等参加了开幕式。　　开幕式现场　　童荣崑在讲话中指出，本届竞赛的目的是选拔烟叶分级高技能人才，建设烟叶分级高素质人才队伍

，产品科技含量增加，加工难度变大，因此，企业的核心竞争力在于是否拥有高技能人才。他强调指出，公司要按照姜成康局长在2006年召开

难题就可以迎刃而解了。” 　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。走出技能大师工作室，记者仍然沉浸于那份知识与技能的脉动，这是一座高技能人才技能传承、经验交流

创新，以强化理论学习和岗位练兵为基础，为营销高技能人才的脱颖而出和成长发展搭建平台为目标。通过四天的竞赛，达到了锻炼队伍、锤炼作风、学习交流、取长补短、展示风采

加工质量关。四要抓好质检队伍建设，培养储备一批烟叶质检高技能人才，建立一支素质高、业务精，管理规范、服务优质、工作高效的基层烟叶质检管理队伍。五要加大考核奖惩

加工质量关。四要抓好质检队伍建设，培养储备一批烟叶质检高技能人才，建立一支素质高、业务精，管理规范、服务优质、工作高效的基层烟叶质检管理队伍。五要加大考核奖惩

、竞技争锋。高质量发展需要高技能人才。近年来，中烟实业持续推进高技能人才队伍建设，充分发挥技能竞赛的平台作用，走稳“以赛促训，以赛育才”的人

烟业智汇