烟草在线—吸烟有害健康！

、自我约束、奖优惩劣”的竞争和激励机制。　　四是注重学习成长。细化后的绩效管理办法旨在正确引导全体员工树立积极的理念，改变传统的工作思维和方式，调动积极性、主动性和创造性

的重要性和紧迫性的认识，着力提高运用法治思维和法治方式思考、研究、处理问题的能力和习惯。　　会议还深入解读了国家局关于《全面深入推进法治烟草建设的意见》，学习了有关企业法

”基本方略与法治烟草建设紧密结合，切实将各项工作纳入法治化轨道，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，努力形成法治烟草建设的长效机制

;正确引导员工理解精益理念，不断改变员工的传统思维和原有工作方式，调动员工的积极性和主动性，提高员工发现问题和解决问题的能力，有效提升综合素质

，全员参与。各级领导干部既要当好主题宣传活动的策划者、组织者，也要当好宣传教育的重点对象，着力提高运用法治思维和法治方式思考、研究、处理问题的能力和习惯，

运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的水平和能力，提升员工岗位学法守法意识和依法履行岗位职责的水平和能力，提升全员防范和控制法律风险的水平和能力

，着力提高运用法治思维和法治方式思考、研究、处理问题的能力和习惯，主动带头参与，起好引领和示范作用。要坚持面向基层，充分调动北京烟草广大干部职工的积极性

将全省行业各项工作全面纳入法治化轨道，运用法治思维和法治方式深化改革、推动黑龙江省行业发展，使行政决策程序更加科学、完善，制度建设质量稳步提高，

职工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力。一是明确工作方向，确定工作目标。本次活动是贯彻落实国家局《关于开展“三创三征”法治烟草建设主题活动的通知》要求

提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，着力培育广大职工学法尊法守法用法的自觉意识。　　落实六项任务。《实施方案》要求以“每月一法”、“每月一讲

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