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改进烟草行业思想政治工作
职工代表大会制度,落实职工的参与权、决定权和
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权,充分保障职工的经济、政治、文化和社会权益。 二是关心爱护职工。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,做到从
浅谈《行政处罚程序规定》的进步与缺憾(上)
、合法的基础上全面、客观地查清案件事实,进一步强化了烟草专卖行政主管部门内部的自我约束和
监督
,更加有利于减少行政争议,提高行政效率。其进步主要表现在以下三个方面
关于增强企业思想政治工作影响力的思考
通病。要杜绝这一现象,就应从活动策划、活动实施与过程
监督
上多下功夫,注重将活动与实际工作结合,与现实工作中要解决的问题结合,多做实实在在的工作
川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
考核追溯;凡经上级部门
监督
检验、市场质量反馈和分厂内部检查发现的产品质量缺陷、各类质量事故以及较大工作质效差错等,均严格调查处置、严格考核逗硬。 “分析改进”预防质效弊端
从量的提升到质的飞跃——湖北中烟跨越式发展纪实(图)
“按订单组织生产”,以优质的产品赢得市场的青睐。今年5月,国家烟草专卖局对27个省(区、市)的卷烟市场开展了卷烟产品质量
监督
市场抽查
争创一流 红云红河昆明卷烟厂打造六种能力
、
监督
好干部;要实行科学的干部考评机制,提高干部队伍干事创业的主观能动性;要加强干部交流,为能干事的干部提供更广阔的舞台;要加强党
波涛在后岸在前 队伍建设要先行
四个方面的内容:在营销计划中建立详细目标分解,作为基准目标;管理者必须
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各级营销人员的执行成绩;管理者必须了解任何严重偏离计划行为的原因并作
红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设
随着集团省内四厂融合的加强,建立健全一体化的人力资源管理体制,逐步调整并明确各层级的人力资源管理定位。集团人力资源部主要负责规划、政策制定、
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指导。各中心、卷烟厂人力资源
河南中烟认真学习贯彻局长、总经理座谈会精神
逐条梳理工作任务。针对国家局领导讲话中关于技术中心建设、产品研发、产品质量安全、重大专项研究、质量
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检验、标准化工作、对标工作等方面的工作任务,归类梳理出28项具体任务,
鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
户诚信动态考核数据由各专卖管理所专门人员输入并及时更新,指派专人负责维护
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卷烟零售户诚信信息的真实性。 三是开展“诚信巡查”。因为零售户的诚信状况是动态的,其相应
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