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，全面检验物流干部职工酒驾醉驾相关安全和纪法知识，以考促学，以学促用，夯实思想和理论基础。以一次集体谈话“强责任”。以集体谈话方式，主动关心

工作的实际成效。二是深入谈心谈话，广泛征求意见。支委之间、支委与党员之间、党员与党员之间，采取一对一、面对面方式深入开展谈心谈话，互相交换意见建议，

节假日机动车辆是否按要求开展“三交一停”进行封存。三是开展一次廉洁谈话提醒。对涉及权、钱、物等重要岗位人员开展关键时间节点教育提醒谈话，强调要严于律己、严于用权，要算好

最关心最直接最现实问题的有效举措。念好“做”字，做好廉政常规工作。每位员工签订廉洁承诺书，常态化开展节假日前廉政提醒和重点岗位廉政谈话。念好“看”字，观看警示

;适时开展“三谈”：事前提醒谈，推动中心党组严格落实事前廉政谈话等措施；事中警示谈，利用不定期督查，对部门负责人开展针对性警示谈话

意识”，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持失责必问、问责必严。开展个人廉政谈话和集体廉政谈话活动，围绕“六大纪律”，持之以恒落实中央八项规定精神

“助廉”。将廉政建设纳入“三会一课”、主题党日等，要求党员干部严格遵守纪律作风相关规定，厉行勤俭节约，自觉学廉践廉。谈心谈话“促廉”。经常性开展谈心谈话

从严治党有关论述；依托主题党日活动开展现场体验教学，切实增强党员干部的廉政意识。警示明廉，强化高压震慑。纪检监察部门通过发送廉洁短信、开展谈心谈话、观看警示教育片

干部职工自觉净化社交圈、生活圈、休闲圈。二是砌好“防火墙”。通过谈心谈话、自查自纠等方式，对干部职工的工作、生活状况和思想动态做到心中有数，从思想深处筑牢“大堤”。同时健全

，抓好节前廉政教育，筑牢廉洁过节防线。召开一次集体谈话。组织各部门负责人、全体党员参加廉洁集体谈话会议。会上传达学习了《关于2022年中秋、国庆期间纠“四风”树新风的通知

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