烟草在线—吸烟有害健康！

考核结果作为干部提拔任用的主要依据。对工作敷衍塞责，开展不力的进行通报批评，并取消年终评先资格。　　狠抓效率不放松，强化机关效能建设。牢固树立宗旨意识和服

选拔任用、资金使用、国有资产运营、行政审批运用等方面的监督，确保权力正确行使。　　二是完善监督机制。科学合理地配置权力，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调

;完善内部激励机制，及时公布考评结果，量化评价，促进工作上水平。三是依照《干部选拔任用实施办法》，尽快实施中层空缺岗位竞争上岗，选拔

2011年度干部选拔任用工作作了专题报告，领导班子其他成员作了书面述职。　　　随后与会人员按照要求分领导班子成员和同级非领导职务干部、科级干部、科级以下人员三类进行了考核测评和民主评议

;对2011年度干部选拔任用工作及新提任的处级干部进行了评议。　　全系统省、市级局（公司）领导班子成员，省局（公司）机关及直属单位

公开、干部任用、效能监察、惩防体系建设和落实公司党组决策、工作部署等情况，进行专项检查。　　从检查考核的情况看，各单位落实公司党组工作部署更加有力，内部管理

提出了工作方向；二是结合企业实际，充分利用公司内部资源认真开展多种形式的学习教育活动；三是在执行《烟草行业干部选拔任用工作廉政监督暂行规定》中，

职务犯罪工作的思想防线。　　以重点环节为切入点。把行政执法、卷烟营销、干部任用作为预防职务犯罪工作的重点，建立健全各项工作制度和监督管理机制，充分发挥制度在预防职务犯罪

局（分公司）党组一年来开展情况、履行党风廉政责任制情况和干部选拔任用工作情况，以及领导班子成员的述职述廉汇报。随后，分别进行了民主测评和民主评议活动

和群众观等具体指导这项工作，要从三个方面予以把握。一是从进一步健全干部选拔任用机制的要求努力做好；二是从进一步优化干部队伍结构的角度认真实施；三是从推进干部

烟业智汇