烟草在线—吸烟有害健康！

一个人心中无火，自然也就没火可发了。　　二是男店主要学会用规则来约束各自的行为。规则可大可小，可长可短。重点是让各自找到自己在小店应负的职责。既然开门为经营，

曾经有过和吸烟者坐在一起上网的经历，那些吸烟者在自己的座位上肆意享受，全然不顾别人的感受。小王认为网吧禁烟仅靠吸烟者的“良心发现”是约束不住的。　　反对者　　也有的人认为

;树立“法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外”的观念。在日常工作中，注重把握工作制度的要求和标准，领会其精神实质，做到在学中干，在干

）在广大卷烟零售户中的形象。　　二、加强制度执行与建设，建立健全自我约束机制　　依靠制度创新从源头上预防和治理腐败是烟草人在发展中逐步形成的反腐败思路。近年来，随着

，完成了用工分配制度改革阶段性目标任务，发挥绩效管理对员工的激励约束作用。服务大厅的设立，电脑、录像机、数码相机等办案器材配备，为专卖工作更好地

时的现象。一些驾驶员只会开车，不懂维修。破车乱开，不到开不动，不去维修。三是约束不到位。虽然关于车辆的规定很多，但是一些驾驶员还是钻了制度的空子

》、《行政执法过错责任追究制度》等相关配套制度，逐渐完善科学合理、公平公正的激励和约束机制，确保行政执法责任制的顺利推行。在日常工作考核中，要根据职工的工作实绩

执法的正当性、业户经营的约束性两方面教育零售业户要合法经营。　　二、预防货源紧缺所带来的假烟冲击　　国家局自2008年实行按客户定单组织货源以来，卷烟投放政策的基调是“控制总量

;让零售户、消费者都能体会到专卖执法工作既是约束更是亲情服务；在程序上，要规范证件办理流程，完善客户受理制度，要将相关制度、流程上墙公布

的选择。相信烟草行业内所有的纪检监察干部都能在这种“选择”的约束和激励下，踏踏实实走好人生的每一步，上不愧组织和领导的期望，下不愧行业内干部员工的信任

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