烟草在线—吸烟有害健康！

，开展素能提升工程，随机抽取互动观摩学习等，倒逼基层管理技术人员学习，不断提升指导服务烟农本领。“必须得在平常工作中坚持学习。”“也要主动学习烟叶

狠抓岗位实战练兵、技能比武，加快优秀人才培养，努力打造营销“精兵”队伍；要狠抓“两支队伍”素能提升，组织开展“两支队伍”能力素质现状测评

在一线发现问题、在一线拓展思路、在一线研究举措、在一线破解难题，努力提升工作质效。结合重点工作建立责任落实体系，夯实组织建设，提升队伍素能。抓党建促班建

;解决人浮于事、精神状态履职能力与岗位要求不匹配的问题，建立能上能下的用人机制，增强中层队伍的责任感和危机感。要求领导及中层干部开阔视野、优化综合素能，强化实践

、法律素能不高、岗位技能提升慢等突出问题。在新的一年里，要努力培养践行“两个至上”行业价值观的“法治工匠”、推进法治烟草建设的“坚强卫士”，继续开展专卖队伍“素能提升年

。　　二要抓好服务素能转型。要客观正视当前卷烟销售“滚石上山”、“爬坡过坎”的严峻形势，进一步增强客户经理的履职尽责能力。一方面，要强化市场动态掌控能力，及时

;贺州烟草要把打造优秀企业文化摆在全局性的战略高度进行谋划，勇于探索努力走出一条既有利于专卖制度要求、又能发挥市场机制作用的文化管理发展模式。通过持续加强员工素能、完善各项运营管理机制

建设水平，助力乡村振兴再上新水平。（一）培训上发力，提升乡村零售客户经营素能。针对乡村零售客户整体年龄偏大、文化素质较低的情形，借助

，甚至出台一些规章制度，看似强化特定岗位干部的专业素能实则缩窄特定岗位的人员选择范围，变相减少该岗位人员的合理流动。很多时候，人员被长期定性在某一岗位

寄递组和行动组，合理配置执法资源，加大打假打私工作力度。　　三是教育培训，提升素能。愿意干还得有能力干。积极落实县级局培训职责，一方面基于

烟业智汇