烟草在线—吸烟有害健康！

注入活力。一方面，积极开展“师带徒”、技术练兵、青工技能竞赛等活动，帮助青工提高岗位技能，为青工在岗位上创新创效提供技能储备；另一方面

结成“师带徒”对子。依托烟叶样本，师傅“传、教、帮、带、示”，徒弟“摸、听、问、看、做”，增强对分级的理解和掌握。二是压担子。在掌握分级基本理论后

，针对鉴定考试制定了详细的培训实施计划，全面采用师带徒、一对多或一对一的方式，建立相关考核机制，强化员工培训效果。考前，车间能保持

带新、师带徒方式现场教练，加强了倒闸操作中安全风险的管控。三是风险的辨识和防范，重点辨识倒闸操作中的事故风险，严格“两票”操作管理制度，规范操作

，开展了“师带徒”活动。为明确“师带徒”活动开展过程中各部门的职责、活动开展的流程以及活动过程中的奖罚机制。结合企业实际，制订了《师带徒管理办法》。　　加强内部讲师培养

;不断提升集中培训的效果；大力推进日常岗位培训，不断加大“师带徒”、部门内训的实施力度，帮助受训人员立足岗位成材。　　三是创新形式落实科学考评。大力探索创新培训

。在生产任务繁重、学习氛围紧张的情况下，该厂采取了“师带徒”、“以练代赛”、“集中培训和自主学习”等各项有效措施，充分保证了本次鉴定工作的顺利进行。　　据悉，

，提升队伍形象；深入开展岗位练兵、技能比武、“师带徒”活动，从情报网络建设、网络案件经营和涉烟刑事案件侦办等三个方面提高打假破网能力，促进专卖队伍

络，采取“金叶夜校”、田间示范、“农家课堂”、“师带徒”等多种形式，让职业烟农熟练掌握烟叶生产先进实用技术，发挥“领头羊”和传、帮、带作用。　　三是上好管理课。发放“成本

执法执纪能力和水平。运用岗位练兵、技能比武、“师带徒”等多种形式，加大安全人员业务培训，推进专业化、正规化建设，为依法依规治安提高人才保障。

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