烟草在线—吸烟有害健康！

要求，更好地体会团队合作的实际意义。在“走出去”的同时也要“请进来”，邀请其它培训师不定期的为企业员工进行培训。还可以组织青年员工喜闻乐见的文体活动，通过

影响到团队的合作时，我们肯定不会手软。而且人才市场中能人辈出，不是只有你才能做到这样的。这样既保存了员工继续拼搏的斗志也打消了员工的嚣张气焰。一举两得，两全其美

，甚至存在干活越多、出错越多、印象越坏的现象。　　（二）考核体系认识的误区。以“扣分制”为主的考核办法难以对员工的能力、特点、工作的主动性和团队合作意识做出

中烟团队合作的良好对外形象；加强与技术研发中心沟通，注重烟叶等级结构，提高烟叶等级纯度，提升烟叶可用性；坚持烟叶调拨质量

、促进团队合作、以及公平公正地进行绩效考核等方面都具有无可比拟的优势。跟随优秀的客户经理沈耀宇同志拜访客户期间，我通过仔细观察，细心聆听以及虚心请教，收获良多

的现状、企业发展战略目标、客户的实际情况等因素，制定符合企业自身实际的培训计划，从而提高客户经理市场营销、工作创新、团队合作等能力。同时，多为客户经理提供一些

——求同存异，融洽沟通；团队合作，无边界协同。　　与相关同事和部门主动互通信息，分享经验，交流心得，争取支持和配合

落实到工作中，可通过几个层面来实现。一是思想认识到位，通过贯彻落实省、市局的相关决策，确立“通仙狼”的培育方向及目标。二是通过团队式培训，运用团队

，精炼的团队合作精神，正在为创造国际一流、现代化的烟机装备努力拼搏！这一切的一切怎不让我自豪？我真的很骄傲，因为我是许昌烟机人

活动和培训，以增进团队合作、提高员工士气和凝聚力。针对职工关心的薪资问题，完善薪酬分配制度，除通过层级晋升、职称竞聘加薪外，可通过创先争优、开展

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