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企业人事用工制度改革为重点，推进制度创新，通过规范员工行为来促进企业各项管理制度的严格落实，达到用制度管人、管事、管权。

　　烟草在线江西消息　　近期，江西中烟面向全省卷烟工业系统开展2011年副处级干部公开选拔工作，此次共拿出6个副处级岗位实行竞争上岗。旨在进一步深化干部人事制度改革

　　烟草在线鄂州消息　　为进一步深化人事制度改革，优化干部队伍配置，建立和不断完善严格规范、富有效率、充满活力的干部选拔任用机制，湖北鄂州市局（

一季度工作开展情况进行了深入讨论。　　通过学习讨论，该局对下一阶段工作明确了四项举措：一是全力推进用工分配制度改革。进一步规范机构设置，理顺职责关系

，认真梳理工作中的不足之处，谈谈如何从自身出发提高各项工作运行质量。　　二是通过创新工作理念，树立勇于创新的形象，全力推进用工分配制度改革

，加强市场日常监管，积极探索有效的内部监管长效机制；深入开展队伍建设，推进干部人事制度和用工分配制度改革，突出教育培训工作和技能鉴定工作

　　烟草在线阜宁消息　　为进一步深化用工分配制度改革，构建公平竞争平台，促进员工队伍成长，营造和谐劳动关系，全面提升队伍建设水平，

通过推行劳动用工分配制度改革，理顺了企业内部关系，建立了良好的企业内部劳动关系；三是从关心员工的工作、生活等方面出发，以维护员工的合法权益为

我厂职称改革工作营造了一个全新的氛围，对我厂用工分配制度改革的深入推进将会有很大的作用。同时指出：各部门要高度重视职称工作的开展，要充分把握和运用这一平台

，坚持按流程办事，在程序化和痕迹化方面进步较为明显，为内管工作上水平夯实了基础。2007年开始，作为江西中烟用工分配制度改革试点单位，

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