烟草在线—吸烟有害健康！

）及3个第三产业企业，有54个基层烟叶收购站、26个专卖管理所、22个卷烟客户服务部，具有点多、线长、面广、人员分散等特点，再加上近几年人事用工

（公司）领导及办公室、政工处、人事处、监察处负责同志参加集中学习。与会人员认真学习了胡锦涛总书记的重要讲话。省局（公司）党组书记、局长

;努力培养和形成规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。为此，烟草企业要深入推进教育培训改革，坚持不懈开展大规模教育培训；不断深化干部人事

，提升服务品牌行为质量　　强化服务行为的督导，是提升服务品牌质量的关键。要以人事用工分配制度改革为基础，牢固树立绩效烟草理念，运用岗位管理工具

;强化政企务公开、民主监督、集体议事规则等规章制度的落实，进一步规范企业的经营行为，切实做到企业经济运行、重大决策、人事管理公开、公正、透明，实现用制度管事

个人事业奋斗的目标，帮助新员工在追求自身职业发展的同时与企业发展目标有机地结合。　　4.重视新员工入职的引导工作　　新员工入职引导工作包括三个方面：（

不省人事的麻醉状态。他们的酋长使用一种状如‘丫’形的管子，将‘丫’形管的两端插入鼻孔，在管子的另一端装着燃烧的野草；他们用这种办法吸烟，直到

，从企业内部和外部做好人才的使用与定位工作。通过引进人才、发现人才、选拔人才和培育人才等多种形式，打破烟草企业更具垄断性的人事管理制度和人才使用机制，着手建立和实施更具

，都在传诵他的“一辈子”精神，他的事迹深深感动着我们、感染着我们。他，就是云南省原保山地委书记杨善洲。他那“清贫一辈子、奉献一辈子、奋斗一辈子”的传奇人生和感人事

，并制订了淮阴卷烟厂厂务公开实施方案，2006年，根据企业改革发展需要，重新修改完善了厂务公开实施意见，2010年、由于厂人事

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