烟草在线—吸烟有害健康！

、转变考核方式等方面对卷烟营销、物流配送和员工考核工作做了具体安排。针对岗位等级评定工作，谢欢局长（部长）提出两点要求：一是高度重视评定工作

体现出不同的特色。专卖工作体现了“严”，行政行为、工作方法、工作质量、工作效率、考核方式、队伍转型都严格按照信息系统所固化的规范要求推动和实行；物流工作体现了“细

，让员工明白考核的方式和意义，这也是减少员工对绩效考核抵制情绪的重要方法之一。在考核结果出来后，进一步的反馈更加重要，可以采用全局公布结果甚至面谈的方式与

，同步调整营销策略，完善客户评价和货源分配机制，启动品牌进退机制，加大品牌培育力度，调整“以辖区销量为导向”的考核方式，做实

检查，不断发现问题并及时整改。在考核方式上对部门自查发现的问题给予宽大处理，鼓励各部门加强自查力度，自觉发现问题、自查问题，对反复出现并反弹

，作为阶段性工作考核与工作津贴相挂钩，奖惩并举的考核方式在该镇干部中形成了争先恐后抓产业的浓厚工作氛围。　　通过全体镇村干部历经20天的不懈努力，该镇3600亩的烤烟

长久地坚持下去，建立科学的考核体系是保障。考核标准要明确，考核方式要科学，不能只看笔记的无有，字数的多少，还要看学习的体会与学习

，考核的方法采取定期与不定期、日常抽查与月末集中考核的方式进行。考核的重点在于对专卖管理所内管工作发现的异常数量和监管的质量来评价，使专卖所化被动为主动，既可

单元或县为单位，组织烟技员和烟农开展分级比赛，进一步提高分级水平。要严格实行专职预检，强化绩效考核，采取倒推考核方式，并将考核结果

;深化改革，行业管理工作取得新突破。出台了关于精实管理的工作意见，进一步理顺管理关系，转变考核方式，改进创新管理，整合修订

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