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创新管理方式。临武县局注重完善制度建设、考核机制以及民意测评活动，注重培养行政大厅工作人员的业务能力、工作技能、提升服务态度，使专卖行政许可逐步向“一站式”服务发展。

技能提升”的专题培训。　　此次培训特邀焌诚管理顾问李宏刚讲师授课，李老师以丰富的案例和精彩的讲解向参训人员阐述了舞台展示的八大要素：意识、身姿、手势、声音、眼神、语言

提供“实地拜访、品牌培育、客户咨询、技能培训”等服务举措上，时刻关注他们的需求，不断拓展服务范围。　　三是加强技能提升建设。在县局内部积极开展围绕客户经理和稽查员

整体技能提升的目的。　　

和营销内训师，开展系统培训，进一步满足零售客户对现代经营理念、经营技能提升等方面的需求。培训结束后，组织零售客户开展“营销技能”演讲比赛活动，

、品牌营销、服务营销、内部协作、自我管理等内容对客户经理进行全面、系统的培训。　　一是统一思想，提高认识。要求客户经理充分认识到《客户经理300问》对自身提高营销技能、提升服务水平

;许昌厂进一步加强高技能人才队伍建设，落实许昌市总工会提出的“3213”职工技能提升工程，积极开展岗位练兵、技术比武和职业技能竞赛活动，引导激励广大职工努力钻研

;推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制等一系列工作机制。同时，注重抓好机关人员的业务素质和技能提升。　　二是以推动工作为切入点，转变机关作风。立足在30万人口以上兄弟县

，做到专人专职、责任到人、分工明确。使公司广大干部职工对7S及标准化管理工作的认识和理解进一步加强，有效的促进了公司的各项工作。　　三是突出业务技能提升。结合卷烟分拣工作实际

反映出稽查示范中队的全新面貌，切实提升队伍执行力，战斗力。　　三是“技能提升”。要求稽查队员借创建“示范中队”契机，在工作中吸取新经验、采取新做法，

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