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江西宜春烟草创优工作纪实(上)
,一岗一薪,使人员与岗位相匹配,报酬与岗位相适应;在
考核
评价体系和收入分配上实行向基层一线倾斜、向农村网点倾斜的政策,相同岗位的农村
四定五知六查一分析在专卖管理中的应用
下,依据“四定、五知、六查一分析”工作方法,结合县局实际,制定创建优秀县级局实施方案。重新制定的专卖各岗位绩效
考核
表,增加了“四定、五知、六查一分
看齐国际先进水平 深度开发特色烟叶 巅峰盛会 奋力创新(下)
就浓香型特色优质烟叶开发的意义、加强项目组织实施、组织管理与监督
考核
等方面提出了具体要求。 据悉,“浓香型特色优质烟叶开发”是国家烟草专卖局特色烟叶开发重大专项的主要课题之一
“让合作生产真正为行业转变发展方式起到支撑作用”
来对待、来爱护、来管理,严格
考核
,真正承担起保障产品质量的责任。 四是下力气抓好合作生产品牌的落地销售,促进输入方品牌销售的转化。以往合作生产品牌的销售
如何加强专卖管理队伍建设
,思想作风有待转变。一方面,各级烟草专卖行政管理机关对专卖人员的政治思想教育不够重视,对思想道德表现
考核
不到位、不严格,甚至无此步骤
浅谈优化结构提高优质烟叶有效供给能力(下)
)要加强对收购人员的管理和
考核
,注重思想政治工作,使每个收购人员牢固树立“两个至上”行业共同价值观,从践行“三个代表”思想解决“三农”问题的高度满腔热情
低焦油卷烟:一半火焰,一半海水
焦油卷烟缺乏积极性的事实,确有其客观必然性。首先,低焦油卷烟的毛利与其它卷烟并无二致,在缺乏明确
考核
导向的情况下,低焦油卷烟并不具备特殊的吸引力
新烟草人领会基地单元建设培训心得
,并完善
考核
激励制度和教育培训制度,提高员工自身素质,调动工作积极性。 作为实施祥云基地单元建设的主要基层力量,我在尽快适应本职工作的同时
烟草企业人力资源战略分析
事管理活动,主要进行简单的劳动组织、档案管理、工资分配、
考核
升级等低层次的管理活动,没有真正认识到人力资源是一种能动的,具有巨大开发潜力的资源,
肩上有责 心中有爱(图)
,各种附属配套设施完善,因而大槽作业组今年的上中等烟没有受烟苗质量及烤房的影响,不但提前完成了烟叶收购计划,而且烟叶收购各项
考核
指标都达到规定
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